【纪检要闻】

    县计生委强效能促工作。2012年，县人口计生把加强效能建设作为做好人口计生工作的助推器、有力抓手，着力打造高效、务实、优质、阳光计生。一是抓长效机制，用制度保障效能。该委坚持用制度管事，用制度规范人，修订完善了四项工作制度，努力打造“廉洁、勤政、务实、高效”机关。二是抓作风建设，用务实的作风推进效能。该委不断转变工作作风，全面增强干部的执行力，做到件件有落实、事事有回音。三是抓压力传递，用目标倒逼效能。坚持推行严格的目标管理，将工作任务分解到每个股室，交办给每个责任人，层层传递压力，用目标倒逼效能。工作人员联系乡镇，指导到村，在对乡镇业务安排、方案制定、任务交办，力求做到思路明细、责任明确。四是抓督查问效，用督查提质增效。坚持把督查作为提升工作效能的一种有效手段，构建大督查网络，在强化督查中强力推进人口计生各项工作。（计生委纪检组供稿）

    县住建委推行工作人员去向牌制度。自4月份开始，县住建委推行“工作人员去向牌”管理制度，既方便了群众，又增强了自身工作的透明度，有效地促进了各项工作的有序开展。人员去向告知牌的设置，不仅公开了机关工作人员的“行踪”，方便群众联系工作，还较好地解决了工作时间“找不到人”的问题，有效治理了“懒、散、庸、拖、推”等不良现象，从而有效加强了行政效能和作风建设，小小“股室牌”真正成为“便民牌”。（住建委纪检组供稿）

    黄村镇三项措施转作风、强服务、提效能。黄村镇按照“深化作风建设年”活动要求，深入开展机关效能建设活动。一是查准问题力求整改。召开全体机关干部民主生活会，认真查找自身纪律、作风、效率等方面存在的问题，并郑重做出整改承诺，进一步严明工作纪律，加强机关人员及岗位管理，全面提升工作质量和服务水平，进一步落实工作职责，坚持“谁分(主)管，谁负责”班子成员在效能建设中要率先垂范。二是强化监督机制。于近日由镇纪委牵头，办公室及相关计算机专业工作人员深入到机关内各部门以及镇直各单位开展“清理办公电脑卸载非工作软件”专项治理工作，为巩固这次治理工作取得的成绩，建立长效机制，将成立专门工作小组以不定时抽查及暗访的形式进行监督和管理。三是严格考核奖惩。探索机关效能建设绩效考核奖励机制，推进效能建设经常化、制度化，规范化。将机关效能建设与年终目标考核相挂钩，作为单位和个人评先评优的重要依据。对在机关效能建设考核中位居前列的，予以表彰奖励；对考核综合得分为不及格的单位，要向机关效能建设领导组作出深刻说明，制定上报整改方案，整改到位。（黄村镇纪委供稿）