“你们经过层层选拔来到政府工作，希望能以热情蓬勃向上的朝气和忠诚干净担当的品格，积极投身于各自的工作岗位，为推动黄村镇经济建设和全面发展作出应有的贡献……”在2021年新录用公务员谈心谈话会上，黄村镇纪委书记说道。

这是黄村镇纪委用好谈心谈话，关心关爱干部的一个缩影。谈心谈话制度是党内民主生活的一个重要方法，也是全面从严治党的一个重要环节。利用好谈心谈话制度，不仅可以帮助干部解决实际问题，还有利于打造一支执政骨干队伍。

把握谈话关键节点。坚持问题导向、分类施策的原则，抓住关键时间和关键问题，有节奏、有力度、有章法地开展谈心谈话。针对干部在职务调整时可能出现的思想波动，及时通过谈心谈话进行引导，保持干部健康心态。针对提拔重用干部，重点围绕岗位目标、自身要求等方面，为干部鼓劲加压。针对离开领导岗位干部，围绕转任原因、提高认识等方面帮助干部理顺心态，更好地调动干部工作的积极性主动性。

落实抓早抓小原则。结合干部所处岗位存在的廉政风险，谈理想信念、谈党性宗旨、谈纪律规矩，不断增强党员干部遵纪守法的自觉性、为民服务的主动性。发现党员干部在廉洁自律等方面有苗头性、倾向性问题时，及时谈话提醒，使其始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉。今年以来，已对4名干部进行谈话提醒。

加强日常关爱提醒。当干部工作遇到挫折或家庭遇到困难时，通过谈话了解具体情况，落实帮扶措施，消除思想负担。有计划地开展走访慰问，对存在疲惫厌倦、紧张焦虑、心理失衡等心理健康问题的干部，及时开展心理疏导和干预，消除不良情绪、化解心理障碍。

“下一步，我们将立足于用好谈心谈话制度，着力把关心关爱干部的各项举措落实落细，加强对全镇干部的日常教育管理和监督，打造一支忠诚干净担当的为人民服务的队伍。”黄村镇纪委相关负责人表示。（黄村镇纪委 叶婷）