俗话说“没有规矩，不成方圆”。规章制度是单位运作的准绳和纪律，能够有效遏制干部“六不”典型现象，摒弃干部“八弊”突出问题。茂林镇纪委以真抓的意识、敢抓的担当、善抓的本领、常抓的韧性，进一步教育引导广大党员、干部履职尽责、担当作为，有效推动工作作风转变。

坚持全覆盖全方面考核。采用积分量化制，“查”日常考勤，每月进行不定期查岗，同步通报；开展常态化作风督查，每月不少于2次；建立机关干部每周到村企指导工作机制，每月不少于2次；坚持“十项重点工作”月调度机制，落实任务分解，围绕镇“十项重点工作”，开展专项监督检查。考核内容既看“出勤”，更看“出力”，既看“实绩”也看“口碑”，以此全面综合评价乡镇干部年度表现。

坚持从严从实推进落实。坚持完善组织实施、过程实施、纪律监督等机制措施，印发《茂林镇“实干担当，创新争优”作风建设实施意见》的通知。明确考核注意事项、内容范围和工作要求，强化工作监督指导，及时开展考核工作，并全程做好考核指导，确保考核过程规范、按时完成、结果有效。

坚持强化考核结果运用。大力试行干部积分与年度测评挂钩并行机制，综合实行年度目标管理与干部绩效对等机制，将平时考核结果纳入年度考核结果及评优评先的参考内容，做好平时考核结果登记和分析，充分发挥平时考核结果的激励惩戒作用，既能增强平时考核工作“刚”性，又能更好地增强干事动力、深掘干事潜力、提振干事魄力、调动干事活力。（周雪晴）