为切实增强泾川镇机关干部走在前、作表率的政治自觉和责任担当，进一步提升工作标准，提高工作效率，加快工作节奏，泾川镇以从严从紧的高压态势聚焦机关干部效能建设，以坐不住、等不得的紧迫手段抓好作风转变，全力激发机关干部干事创业积极性和主动性，不断涵养新风正气，不断深化作风建设。

优化机制建设，在“搭台子”上做文章。依据机关干部工作要求和考核规定，通过党委会研究讨论，正式出台《泾川镇机关效能建设负面清单惩处暂行办法》，实行负面清单百分制，与机关干部年底目标管理考核奖励挂钩，实际考核奖励以“年终目标管理考核奖励×百分制”为准，凡是触犯相关规定，被上级机关通报批评的，一律按照规章制度扣分处理，倒逼全体镇机关干部严格遵守《暂行办法》，以铁的决心、铁的纪律、铁的手腕推进作风建设制度化规范化。

细化清单责任，在“压担子”上求突破。机关作风建设从实际出发，大力聚焦作风顽疾，瞄准机关干部日常工作中容易发生问题的环节，明晰工作纪律红线，全面覆盖上下班迟到早退、周一早会点到缺勤、上班外出备案、遵守值班值守规定、工作在岗在状态、请假审批等10项负面清单，对于每一项负面清单，《暂行办法》都整合细化具体内容，明确惩处措施，利剑高悬，力促镇机关干部对照负面清单主动查找不足、明确差距，切实转变工作作风，自我加压，自我提升，推动泾川镇作风建设持续向好。

强化督查惩处，在“支围栏”上下功夫。镇党群综合平台组建专项督察小组，采取不打招呼、随机抽查的方式，不定期对镇机关干部开展作风建设专项督查。常态化督查干部在岗在位在状态情况，曝光个别机关干部“虚、躲、冷、懒、散”等行为。引导全体机关干部力戒形式主义和精神懈怠的苗头和倾向，用纪律“紧箍咒”扎紧为人为官的“铁篱笆”。自3月起，共开展3次集中作风督查，发现上班迟到、串岗脱岗、玩手机、外出报备手续不完善等现象14起，已严格按照《暂行办法》进行通报批评，并纳入年底绩效考核结果。

作风建设永远在路上，永远没有休止符。泾川镇在机关干部作风建设上持续发力，坚持“马不离鞍、缰不松手”，把一丝不苟、严谨高效的良好作风浸润到机关干部工作的各个环节、各个方面，找准横向拓展和纵向延伸的结合点和发力点，全力提标提质、提速提效，营造泾川镇风清气正、干事创业的良好政治生态。