琴溪镇四项措施加强村级后备干部选拔任用工作

来源：泾县纪委　　时间：2013-12-16 　　点击量：1824 次　　

    村级组织是党委政府做好群众工作的出发点和落脚点，是党委政府联系群众的桥梁和纽带。为确保村级工作后继有人，近年来，泾县琴溪镇采取“选拔、培训、管理、激励”等措施，按照“一职多备、好中选优”及“在培养中选拔、在选拔中培养”的原则，切实加强村级后备干部选拔任用工作。
    重选拔，确保村级后备干部先进性。按照“一职多备、好中选优”及“在培养中选拔、在选拔中培养”的原则，拓展后备干部选拔范围。即向具有一定农村工作经验的农村党员拓展；向优秀退伍军人拓展；向回乡大中专毕业生拓展；向“双培双带”典型拓展。建立村级后备干部管理台账和储备库，据统计：这个镇目前储备村级后备干部31名，对条件成熟的后备干部及时启用。2010年以来，已有2名后备干部担任村主要负责人，13名后备干部分别担任村计生员、社会管理综治协管员，为村级班子注入了新的活力。
    重培养，提高后备干部综合素质。充分利用镇党校开设村级后备干部培训班，对后备干部进行系统的党性观念、政策法规、科技知识和致富技能的培训，提高后备干部的政治意识、法治观念和致富能力。采取重点工作、重要事务安排后备干部参加，加强实践锻炼，增强后备干部的实际工作能力。此外，采取电化教育、远程教育及“请进来送出去”的办法进行培训，邀请纪检、司法、农业科技、企业管理等部门来授课培训，有计划的安排后备干部参加县委党校培训。同时发挥“一村一名大学生村官”的优势，将“大学生村官”的理论优势与村级后备干部知晓村情的属地优势有机结合起来，形成相得益彰的效果。
    重管理，建立后备干部长效管理机制。该镇成立了党委书记任组长，纪检、组织、共青团、妇联部门负责人任成员的后备干部培养领导小组，负责对后备干部的培养、考察、使用。制定了《村级后备干部选拔、任用、管理、使用办法》，规范村级后备干部选拔、培养、管理、使用工作。对已确定为后备干部的人选，村支部安排专人负责跟踪培养，坚持村党支部每半年向镇党委汇报一次培养进展情况制度，镇党委每半年对后备干部进行一次考核，建立村级后备干部队伍管理档案。为确保后备干部队伍结构合理和动态平衡，根据考核情况及时对后备干部优胜劣汰，使后备干部队伍始终保持稳定。
    重激励，增强村级后备干部工作岗位的吸引力。为吸引更多优秀人才进入后备村干部，该镇积极探索建立一系列村干部激励保障机制，重点在增强村干部岗位的吸引力上下工夫，让后备村干部体会到“有奔头”，不断激发村后备干部工作的积极性、主动性和创造性。由镇村承担费用，鼓励后备干部参加提升学历，为村干部参加公务员考试奠定学历基础。组织开展“优秀村干部”和“优秀村后备干部”等评选活动，大力宣传表彰村干部先进典型，以身边的典型鼓励现有村后备干部扎实工作，积极营造后备村干部肯干事、干成事的到前台，不干事、怕干事的没舞台的良好氛围。