桃花潭镇：“四加强”加速年轻干部成长

来源：泾县纪委　　时间：2014-03-05 　　点击量：1807 次　　

    近年来，通过公务员招考、事业单位招聘、“三支一扶”专项工作等多种形式，众多年轻干部加入到泾县桃花潭镇党委、政府各部门工作，为桃花潭镇党政机关注入了新鲜血液，进一步优化了该镇干部队伍结构，有效推动了该镇各项工作的开展。针对这一新特点，该镇党委采取三项措施有针对性地加强对年轻干部的教育培养工作，力促年轻干部早日成才、早有担当。
    一是加强日常教育。镇党委利用每周一早间例会时机，着重对年轻干部加强思想品德、职业道德、廉洁自律、社会公德等方面的教育。在每周一的早会上，安排年轻党政领导领学党在各历史时期的方针政策、省市县相关文件精神、先进人物事迹等，注重对年轻干部从德育方面开展全方位教育工作，始终坚持按照“德才兼备、以德优先”的方针培养年轻干部。
    二是加强载体建设。坚持“以事业留人、以感情留人、以适当的待遇留人”，全面加强桃花潭镇职工宿舍建设及配套设施建设，营造温馨和谐的生活环境。一是统一规划、统一建造职工宿舍，宿舍区集中配备太阳能热水器，为每位新进年轻干部配备床、桌椅等生活必需品，确保每一位年轻干部住的安心。二是修建了整洁明亮的职工食堂，并实行食材专人定点统一采购，严把食品安全关，确保每一位年轻干部吃的放心。三是积极利用中国体育彩票公益性项目，建造简易够用的篮球场，添置乒乓球台、羽毛球拍等体育器材，丰富年轻干部的业余文化生活，让广大年轻干部过的舒心。
    三是加强岗位锻炼。坚持对新进年轻干部加强岗位锻炼，用丰富实践加速年轻干部成长成才。一是针对新进机关干部，根据其个人性格特点、专业特长及工作经历，尽量安排到镇党政办、纪委监察室、计生办、综治维稳中心、为民服务中心等与群众密切联系、工作量大的部门，促进年轻干部早有担当。二是坚持多部门间的轮岗锻炼，丰富年轻干部的工作履历，增强其处理复杂局面的工作能力，促进年轻干部快速成才。三是敢于给年轻干部压担子，积极鼓励、合理引导年轻干部参与全镇机关干部竞争上岗竞职演讲，并按照民主测评结果，成功选拔出一批年轻干部进入镇重要岗位履职，进一步优化了全镇干部队伍结构，提高了工作效率，深受干部群众好评。
    四是加强廉政教育。干部到岗前，镇纪委结合廉政风险防控，进行岗前廉政谈话，用身边的事教育身边的人。以促进年轻干部坚持廉洁自律、克己奉公，全心全意为人民服务。同时，不定期地进行业务督查，不断通过年轻干部的工作能力。