近年来，为打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质干部队伍，黄村镇党委通过三项举措狠抓落实，不断提升干部队伍综合素质。

　　全方位学习，提升干部自身素质

　　注重学习制度的落实。建立健全周一早学、驻镇组学、闲暇自学等一系列规章制度，把学习变“软要求”为“硬管理”，分管领导不定期通过谈心谈话了解干部平时学习情况。注重理论阵地的建设。开展“读原著、悟原理”活动，要求党员干部学习马克思主义经典著作，并适时召开学习交流会，积极营造学理论、思发展的良好氛围，取得了较好的学习效果。注重学习内容的深化。采取分管领导领学、一般干部跟学，逐字逐句进行集中学习，在学习过程中，采取随机抽样提问的方式检查学习效果。坚持学以致用，将理论学习与工作结合起来，结合各部门的业务工作有针对性的选择学习内容。

　　多渠道锻炼，提升干部服务能力

　　进村入户调研走访。以联系村为单位，通过走访活动，切实实行干部联系群众制度，要求干部扎实开展入户访民、蹲点调研、帮困走访等活动，在帮助解决项目推进、环境整治、查违拆违等难点工作的过程中积累经验、增长才干。单位内部轮岗交流。根据工作需要，适时调整干部工作岗位，使干部在不同工作领域增长见识，学习提高。选派干部到其他有重点任务的部门帮扶工作，通过实践锻炼、丰富经验。重难点工作学习锻炼。结合镇党委、政府中心工作，有计划地安排干部到工作一线学习锻炼，进一步提升干部处理复杂局面和解决实际问题的能力。对锻炼期间表现突出的同志，镇党委大胆启用。

　　监督式管理，转变干部工作作风

　　明确责任范围。要求每个干部根据部门职能明确职责要求，履行岗位承诺。同时，采取公开提醒、私下交流等方式，督促干部把责任内容落实到实际工作中，用更多的时间和精力去服务基层、服务群众。把好问题“脉搏”。落实谈心谈话、专题民主生活会、专题组织生活会等制度，及时发现并掌握干部作风问题，针对这些问题限期整改，按单抓药、对症排毒，从根本上解决作风问题。加强纪检监督。镇纪委加大巡查力度，每月开展2次以上作风建设明查暗访，通过严把考勤关、不定期突击查岗等方式强化机关效能建设，对违反相关规定的予以处理。