习近平总书记从战略和全局高度，集中阐述了作风建设“三严三实”的新要求，从思想层面和实践层面对党员干部的精神状态、谋事理念、工作方法等作了系统精辟的概括，既是正心修身的思想守则，也是干事创业的行动准则，为我们抓改革创新、实现“三转”，聚集主业提供了强大的思想武器。作为一名在城管部门工作的纪检干部，必须把“三严三实”根植进头脑里、贯彻到工作中、体现在行动上，以严而又严的精神、实而又实的作风，强化为民意识，锤炼求实作风，提升攻坚能力，主动适应新常态，全力以赴解难题，以忠诚干净担当的具体行动取信于民、服务于民。

如何在本职岗位上践行“三严三实”、争当执纪尖兵呢？我认为：以践行“三严三实”为中心，以正风肃纪为抓手，以队伍管理为重心，扎实推进“制度、氛围、活动、法治、监督、”五个环节，不断提升纪检监察工作成效。

一、紧抓“制度环节”强保障

将修订完善各项制度作为开展纪检监察工作的前提和基础。一是完善各项工作流程。做到以制度管人，以制度管事，完善单位内部各项管理、优化、精简服务程序，提高执法办事效率，完善内部督查考核、采取自查、互查、群众查等多种方式，不断规范执法队伍建设。二是健全内部管理制度。在原有系列制度的基础上，研究出台了《执法局工作目标责任制考核办法》、《执法大队量化考核办法》等一系列考核制度，强化对执法队伍执行力、作风效能、行为规范的监督管理，并与考核有机结合，形成长效督查机制。三是落实党风廉政建设制度。落实岗位廉政风险防范机制，健全并严格履行党风廉政建设的各项制度，抓好廉政教育。做到防腐警钟长鸣，廉政常抓不懈。发挥党员干部的表率作用，以身作则，各级领导班子带头签订《非工作时间自律公约》，保证工作八小时外也时刻保持“慎独”的优良作风。杜绝八小时内外“吃、拿、卡、要”的不良之习，保持队伍清廉严明的良好作风。

二、力抓“氛围环节”拓载体

坚持将廉政文化作为团队文化的重要组成部分，在城管廉政文化建设中确立以“城市管理用心，百姓生活舒心”的执法理念，发挥廉政文化品牌创建活动在廉政文化建设中的示范、带动作用。以廉政文化品牌创建活动为抓手，着力培育廉洁价值理念。通过实践，我们发现，推进廉政文化建设，必须不断丰富廉政文化活动的载体，使其更好地发挥作用，才能进一步扩大廉政文化的影响力。一是拓展传播平台。在政务公开栏、党务公开栏、宣传橱窗等常见的平台基础之上，把办公大厅、走廊、楼梯以及办公常用区域充分利用起来，在传统的电视、广播平台基础之上，多渠道开辟信息便捷的网络平台，传播廉政文化，提醒干部职工日廉、月廉、时时廉。二是创新传播方式。通过电子显示屏滚动播放廉政标语、廉政口号，在办事窗口树立廉政警示牌，在走廊、楼梯处悬挂廉政书画，在办公桌上摆放廉政格言牌，电脑屏保设置廉政画面等，使机关单位内部时时闪现廉政警示箴言、处处可见崇廉尚廉标语。建立全方位、多层次的宣传网络体系，营造良好的工作氛围，使廉政文化深入人心。三是创新活动载体。采取行政推动与群众参与相结合的方式，借助重要节庆日、纪念日、民族传统节日，运用新兴媒体、公益广告，以灵活多样、品位高雅、创意新颖的形式，组织开展丰富多彩的活动，用人们喜闻乐见的方式传播社会主流价值，培育文明风尚。四是开展警示教育活动，切实抓好勤政廉政正反两方面典型教育活动，使党员干部时刻做到自警、自省、自律、自励，提高廉洁自律的自觉性。一方面开展对局“先进个人”和“优秀党员”表彰宣传活动，让广大干部职工学有榜样、赶有目标；另一方面邀请专家讲座和观看警示片，开展反面典型教育，深刻剖析原因，让执法队员在思想上牢固筑起防腐拒变的防线。五是要利用各种时机和场合，形成有利于培育和弘扬社会主义核心价值观的生活情景和社会氛围，把社会主义核心价值观真正融入到人们的日常生活，让人们在实践中感知它、领悟它，使核心价值观的影响“像空气一样无所不在、无时不有”。

三、实抓“活动环节”强引导

扎实开展“三严三实”主题教育活动，围绕政治生态环境存在哪些突出问题，我们这些党员干部在“守纪律讲规矩”方向存在的突出问题开展大讨论，切实把“守纪律、讲规矩”教育活动放在心上，抓在手上，落实在实处。列出问题清单，分析原因，制定整改措施，整改时间表，开展“六查六看”活动：1、查政治上是否麻木，看有无是非不分，观念不明，立场不稳问题。2、查政令是否畅通，看有无欺上瞒下，弄虚作假，阳奉阴违的问题。3、查作风是否过硬，有无只说不做，不说不做，乱说乱做，办事拖拉，自由散漫的问题。4、查是否做到政治廉洁，看有无贪污腐化，吃拿卡要，大吃大喝，执法不严，私了案件等问题。5、查工作纪律是否松懈，有无迟到早退，旷工缺勤，效率低下，不服安排等现象。6、查八小时外，看有无道德伦丧，违法乱纪。

四、狠抓“法治环节”严纪律

以法制为基础，加强学习型团队，法治型队伍建设，完善学习教育、文明执法、巡查执勤、办案规范、绩效考核等规范化制度管理，组织开展城管环卫“六进”社区和开发日、体验日等活动，推进志愿者服务、文明劝导活动常态化、制度化、实行重点工作项目化，项目工作责任化，建账销号，严格落实执法队员绩效管理考核，百分制考核、“一线工作法”等制度，奖勤罚懒、奖优罚劣、绩效挂钩，推进作风改进常态化，守纪律讲规矩。干净干事。强化城管队伍业务培训和法制教育，开展以案说法，以案释法，在工作实践中增强执法人员业务素质和工作能力，规范执法程序，严格落实自由裁量权和重大执法案件集体讨论等制度，提升执法者与被执法者的双向知晓率，搭建科学规范、运转顺畅的良性循环责任管理架构，提高依法行政水平，展示法治城管形象，实现城市管理法制化、规范化、制度化和程序化、以奋发有为的进取姿态、“三严三实”的过硬作风、开创城市管理工作的新局面。

五、强抓“监督环节”明奖惩

坚决反对和纠正“四风”，严格执行“八项规定”，制订机关效能建设责任追究办法，努力做到“四个一律”：对有群众投诉的，一律追查到底；对违反规定的，一律严肃处理；对效能建设不力的，一律追究责任；对造成严重影响而进行责任追究的情况，一律向社会公开，通过设立行风政风意见箱、政务公开栏、公布投诉电话、广泛征求意见等多种形式，接受群众监督。

通过信访举报、案件查处、监督检查、经济责任审计、干部考核、网络舆情等多种渠道，加强对岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程动态监测，及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题；家里预警纠错机制，通过廉政风险监测机制，对已发现的廉政风险，及时向有关部门或岗位个人发出预警信号，采取谈话函询、警示诫勉、责令纠错等处置措施，及时纠正工作中的失误和偏差。化解廉政风险；建立评估修正机制，通过定期自查、上级检查、社会评议等方式，对廉政风险防控各项措施的落实情况进行考核，纳入到局绩效考核之中，并根据考核结果，纠正存在问题，完善工作程序，修正风险内容。