在今年，一个深秋的早晨，浓雾弥漫着整座县城，我怀着忐忑不安的心情骑着单车，走在上班的路上。心情也象这浓雾一样阴沉。因为，今天要去我纪检组所管辖的一个局，调查核实一起违规发放值班费的案件，自己愧疚平时执纪不够严格，督查忽略了有些方面工作，心里默默盘算着，见了该局领导怎样开口？

　　来到所辖单位局长办公室，说明来意后，局长为我沏上一杯茶，示意我坐下。用温和的口气对我说：“我们局清明、端午和五一，的确发了值班费，十位值班职工，每人每天发放了叁佰元值班费，三次，共计玖佰元。我们是依据《劳动法》有关条款发放的。《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之叁佰的工资报酬。我还特意查阅了有关条款，怎么？错了吗？”我笑着解释道：“《劳动法解释》中对这一条做了说明， 由于《劳动法》的这项规定仅适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家公务员不适用此规定。比照相应条款，我国《公务员法》第十二章 七十六条：公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，而不是发加班费。”我递给局长从有关资料上摘要的《劳动法解释》和《公务员法》有关内容。局长立即打开电脑，反复查阅相关规定，果然如此。局长红着脸立即表态“这件事我有责任，我虽不分管财务，但我是单位一把手，不该发的钱，我们立即清退，如果要追究责任，就追究我吧，我接受处罚。”

　　走出局长办公室，我如释重负。早晨的迷雾已渐渐散去，空气象是在牛奶中清洗过一样，散发着芳香，格外清新，沁人心脾，太阳露出了笑脸。我的心情也随之灿烂起来……

　　首先，我要为局长诚恳的认错态度和勇于担当责任的行为点个赞。我深知这个单位，人手少，单位缺编，一个工作人员要顶好几个岗位，平常工作都很忙，也很累，大家节假日都很想放松放松，可还要值班，值班不可能有机会轮休。单位财力有限，经费紧张，去年，有的单位公休假没休的，补发了公休假工资，因公休假工资数额较大，而这个局因没钱，也没发，职工多多少少有些怨言，可能是为平复职工情绪，发放了一点值班费。说实话，我从内心感到有一丝同情。我更为我监督不严而自责。作为一名纪检干部，执纪审查不严，造成了一定影响，我有责任，应该深刻反省。从此次事件中可以看到。一是所驻单位学习还不够，需要加强。对各项制度和法规的学习掌握上，还不够全面。学习不能一鳞半爪，一知半解，一定要全面系统学习，要全面理解掌握各项条款，这次错误是理解《劳动法》有关条款出现了偏差，教训是深刻的。二是我要强化责任意识，认真履行自己工作职责，把好监督执纪关。每次督查都要认真仔细，要切实解决自身工作中存在的“不严不实”的问题。要加强与所驻单位的联系，精准履职，不断强化纪律审查，对一些苗头性、倾向性问题要抓早抓小。加大制度的执行力。避免此类违规违纪事件发生。三是我既是纪律执行的监督者，同时又是执行者，必须要牢固树立监督者更要主动接受监督、执纪者更要带头遵守纪律的意识。要严守政治纪律、组织纪律、办案纪律、保密纪律，不徇私情，坚持原则，坚决查处违法违纪行为，决不手软。要有“荷花一样的品格，梅花一样的精神”清白做人，明白做事，讲信用，守规矩。始终将党纪国法内化于心，手握“戒尺”不越“红线”，保持一名纪检干部忠诚清廉的本色。