为进一步加强纪检监察干部队伍建设，提高干部队伍监督执纪能力，增强案件办理工作水平。

2018年3月7日，汀溪乡纪委组织开展监督执纪问责学习交流活动，讨论学习谈话函询相关要求和技巧，乡纪委书记、纪委委员和专职纪检监察员参与了交流活动。

谈话函询，是纪检监察工作中常用的问题线索处置方式，也是纪检监察组织对党员干部存在轻微问题抓早抓小、提醒帮助的手段之一。乡纪委书记查勇指出，一是谈话函询要真正起到红脸出汗的效果，决不能走过场，是对线索中反映的苗头性、倾向性问题的处置。二是谈话函询要通过思想政治教育，及时对犯错误的干部提个醒、敲个警钟，是党组织日常管理的一种监督方式，体现的是组织的关心和爱护。三是谈话函询是监督执纪“四种形态”中第一种形态中一种比较常用的方式，并不意味着大事化小、小事化了，而是体现的对发现的问题挺纪在前，咬耳扯袖，抓早抓小。

交流中，大家各抒己见，积极分享个人对于谈话函询工作的认识和理解，认真分析谈话函询工作中常见的错误，并及时纠错改正，切实提高了谈话函询工作的能力水平。