今年以来，县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组充分发挥监督保障执纪，促进完善发展作用。围绕公务员招录工作，主动介入、全程参与、抓早抓小，注重加强对重点环节、重要时段的监督检查，充分发挥派驻监督“探头”作用，确保公务员招录全过程公平公正公开、实现“零失误、零差错、零投诉”。

一是杜绝“萝卜坑”，确保条件真“公平”。在各单位开始申报公务员招录计划伊始，纪检组便主动与县委组织部、县委编办对接，提醒单位科学制定职位计划，合理确定职位资格条件。特别是在专业条件上，要求坚持从宽和便于操作的原则设置，个别专业性较强的最少也需设置3个以上专业。要求县委组织部相关科室对各用人单位申报岗位的合理性进行审查，确保每一个岗位的设置都既符合上级政策要求，又与用人单位实际岗位需求匹配，坚决杜绝出现“因人设岗”“萝卜招考”等问题出现，切实维护招录资格条件设定的公平性。

二是杜绝“微操作”，确保审核更“公正”。坚持把事后追查处理变为事前介入，及时提醒负责相关工作的同志以高度的政治责任感，强烈的事业心和对干部高度负责的精神对待公务员招录工作，在资格审查上严格把关，一把尺子量到底、一张漏网筛均匀。纪检组在实地督导的基础上建议邀请公安、教体等部门参加现场资格审核，进一步提升审查工作的专业性和准确性。严格和明确新录用公务员考察纪律要求，确保考察工作严格按政策、按制度、按程序操作，确保不跑偏、不走样。

三是杜绝“人情岗”，确保分配全“公开”。纪检组提醒县委组织部相关科室严格按照“报考乡镇的考生录用后按总成绩排名选择岗位”的要求，及时与相关单位、媒体对接，坚持公开透明、阳光操作，做到信息、过程、结果公开，自觉接受社会各界和广大干部群众的监督。召开新录用公务员见面会暨选岗现场会，49名新录用乡镇公务员现场选岗，纪检组和社会媒体全程监督，选岗结果现场公布，确保乡镇职位选岗工作阳光透明、公平公正。同时，纪检组还组织全体新录用公务员签订《绝不违反“六大纪律”承诺书》，确保所有新录用公务员时刻紧绷纪律之弦，自觉在党纪国法约束下用权，在制度笼子里用权。(驻县委组织部纪检监察组)