今年以来，国控集团将青年干部教育作为队伍建设重点，紧扣青年之“青”、清廉之“清”两个关键字，将青年干部教育管理监督与清廉企业建设融合在一起，通过系统性培养、常态化关怀和多元化平台搭建，构建起“思想引领＋实践锤炼＋严管厚爱”的青年干部成长体系，为集团高质量发展注入青春动能。

创新载体，思想引领铸魂，夯实理想信念根基。以丰富的活动载体把贯彻落实中央八项规定精神融入青年干部日常教育管理，通过“三会一课”、青年分享会、“主题党日”等形式，组织集团青年干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以理论学习强根基。通过召开党风廉政警示教育大会，邀请县纪委领导授课，剖析国企腐败典型案例、观看庭审实录和《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战Ⅲ》警示教育片等多种方式，以案为鉴，让警示教育“活起来”，强化“不想腐”的行动自觉。

紧盯关键，严管与厚爱结合，踔厉奋发创未来。紧盯关键人，集团纪委坚持为国企青年干部上好“任前第一课”、把好“履职第一关”。由纪委书记常态化开展任前廉政谈话，严格落实年轻干部“新进必谈、轮岗必谈、提拔必谈”，绷紧年轻干部的“纪律弦”；坚持任前廉考，严格落实“凡提必考、逢任必考”，严把干部提拔任用“入口”关，紧盯关键时，增强监督时效性。在干部考察时，深入考察年轻干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况。建立干部廉政档案，将青年干部廉洁情况作为党建、业务考核的重要组成部分，在干部晋升、选拔任用时作为重要参考，有效识别年轻干部的政治素质表现，防止“带病提拔”“带病上岗”。抓实廉洁家风活动，通过廉洁提醒、交心谈心、座谈研讨等方式及时关注年轻干部思想、工作、生活等方面存在的问题，拓展“八小时外”监督范围。

下一步，集团将持续创新开展“青廉成长”系列活动，通过思想淬炼、家风浸润与实践历练，筑牢青年干部廉洁从业根基，为集团高质量发展贡献青春力量。