根据县委统一部署，2025年3月26日至4月30日，县委第九轮第一巡察组对泾县人力资源和社会保障局党组进行了巡察。8月11日，县委第一巡察组向泾县人力资源和社会保障局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、巡察整改总体情况

县人社局党组对县委第一巡察组的反馈意见高度重视，认真制定整改方案，将巡察组反馈的四个方面的问题逐一对照整改并建立长效机制。在整改过程中，县人社局党组始终坚持一一对应抓整改、责任清单抓整改、动态管理抓整改，精心组织实施。

一是深化思想重视，凝聚整改共识。深刻把握巡察整改政治内涵，深入学习领会巡察反馈意见，全员统一思想、提高站位，主动正视存在问题，摒弃松懈麻痹思想，切实把整改工作作为重要政治任务抓实抓牢，筑牢思想整改根基。二是从严落实责任，细化整改举措。严格压实主体责任，落实一岗双责，组建专项整改工作队伍，对照反馈问题逐条梳理症结，划分责任区域、明确责任人员、划定整改时限，层层传导工作压力，做到任务清晰、分工明确、权责到人。三是强化跟踪问效，紧盯整改进度。建立常态化督导督办机制，定期调度整改工作进展，逐项核对整改内容，实时掌握推进情况，及时协调化解整改难点堵点，从严督查督促落实，坚决杜绝拖延迟缓、流于形式等现象，确保整改节奏有序推进。四是抓实全面整改，巩固整改成效。坚持靶向施策、标本兼治，对照问题逐项落实整改举措，做到即知即改、立行立改、真改实改。同步补齐制度短板，完善长效管理机制，持续查漏补缺，严防问题反弹回潮，切实把整改成效转化为改进作风、推动工作的实际成果。

二、具体问题整改落实情况

（一）贯彻落实上级重大决策部署的力度不足，履职尽责存在短板。

1.针对“理论学习重视不够，缺乏系统性和主动性”问题。一是将学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为首要政治任务，第一时间传达学习、落地落实。2025年以来开展党组理论学习中心组学习19次，早学69次；二是建立健全常态化、长效化学习制度，制定了局党组理论学习中心组、党总支学习计划，形成“有计划、有部署、有落实、有成效”的闭环学习体系，常态化组织开展工伤、社保、就业等业务培训；三是整合“学习强国”、安徽干部教育在线等线上平台与线下读书班、专题研讨会等资源，构建“线上+线下”“自学+研学”相结合的多元学习模式。2025年4月15—16日举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班，2025年4月15日、6月12日、6月23日、7月24日围绕全面从严治党结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展专题研讨。2026年3月26日-27日，举办树立和践行正确政绩观学习教育读书班，围绕“政绩观为谁而树、树什么样的政绩观、靠什么树政绩观”、“政绩观问题是一个根本性问题”和七个专题内容开展了4次学习研讨。

2.针对“学用结合存短板”问题。一是定期组织人员参加全省社保经办业务大讲堂学习，印发《泾县人社业务大讲堂》工作方案，开展人社业务大讲堂13次；二是2025年9月11日再次组织认真学习《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案》，根据方案要求，抓好贯彻落实，加强与教育、民政、卫生等部门沟通对接，抓好贯彻落实。主动与卫健委联系，评价871名养老护理员；主动与民政部门联系，评价85名养老护理员，协同推进我县高技能人才队伍建设；三是加快完成高技能人才的培训和认定工作，落实“新八级工”制度，支持企业自主开展职业技能等级评价工作。指导中国宣纸股份有限公司开展评价认定工作，并开展特级技师培养试点工作，目前已培养特级技师5名；指导安徽卧龙泵阀股份有限公司开展高级工自主评价工作，共评价认定38名高技能人才。

3.针对“就业服务工作的成效不明显”问题。一是加大就业政策宣传力度。2025年以来泾县人力资源市场常态化开展“2+N”招聘会471场，累计提供招聘职位27971个，累计提供就业岗位58587个，累计进场求职咨询14000余人，达成初步就业意向5800余人；同时利用抖音、公众号等媒体平台发布招聘会亮点岗位共计超2千条，入企进行直播带岗14场，并前往泾县城区闹市、大型超市等人群密集处派发市场宣传单页，强化就业服务宣传；二是优化供需对接。动态掌握企业用工需求情况，定期更新岗位需求；结合求职者技能、专业、薪资期望等数据形成规模以上企业月度空岗数据统计、分析，以及供求分析季度报告，实现精准匹配。

4.针对“就业政策落实有偏差”问题。一是通过线上线下宣传等方式，政策知晓度显著提升，2025年收集企业见习岗位311个，公益性岗位245个，所需专业要求多样化；二是核查公益性岗位和就业见习疑点数据103条，追缴违规领取补贴8.26万元；三是采用随机核查的方式对公益性岗位安置单位和就业见习基地进行检查，重点核查公益性岗位和见习岗位人员在岗情况，及时发现上岗人员就业变化情况，严防违规领取补贴；四是严格要求公益性岗位安置单位和就业见习基地按规定的方式发放工资待遇和生活补贴。2025年10月28日，局党组主要负责同志对分管领导进行谈话提醒。

5.针对“就业培训效果‘打折扣’”问题。一是对2025年开展的职业培训实行“线上+线下”双核查。线下对培训学员、教学资源、授课师资、培训内容的真实性、课程的完整性进行实地核查。线上通过学习平台监控学员理论知识的学习进度及线上考试情况，开展检查90余次；二是制定了《职业培训资金审批流程》和《职业培训补贴发放流程》，再次对2023年以来8313名职业培训学员与退休信息、财供信息进行比对，杜绝不符合条件人员参训；三是2025年9月11日召开培训机构工作会议，学习《安徽省职业技能培训风险防控工作指引》、学习《职业培训资金审批流程》和《职业培训补贴发放流程》，明确职业培训过程各环节经办、审核、审批流程及各环节风险点，并明确相关问题的追责制度。

6.针对“联动机制不畅通”问题。一是2025年9月19日联合县人民法院、县检察院、县司法局召开社会保障领域联动工作会议，2025年10月13日县人民法院、县检察院、县司法局及县人社局四部门联合印发《社会保障领域府院联动、府检联动工作机制(试行)》，通过联动工作机制实现县内服刑人员（刑满释放人员）及社区矫正对象信息跨部门共享，成功将稽核工作从“事后追回”转为“事前预警”；二是严格执行养老待遇领取资格认证制度，结合APP认证、短信提醒、网站公示等方式，降低了违规领取行为发生率，社保基金运行安全性显著增强。2021年以来18人违规领取的养老保险已全部追回，其中14人一次性退还，4人签订抵扣协议。

7.针对“参保扩面工作进度较为缓慢”问题。一是构建宣传矩阵。通过深入开展“社保服务进万家”、“七个一”宣传活动，“线上+线下”立体宣传。线下依托就业招聘会、节假日等在商超、村（社区）举办现场宣讲17场，面对面服务群众超2000人次；线上通过融媒体发布短视频、图文解读。同时，向新业态从业人员、中断缴费人员等重点群体精准推送提示短信17000余条，有效打通了政策传达的“最后一公里”；二是部门协同精准找人。积极开展“数据找人”计划，与税务、市场监管等部门建立信息共享机制。通过定期比对企业注册、纳税及用工数据，精准筛选出未参保、断保的扩面对象，并建立动态管理台账。开展“点对点”上门服务和政策引导，2025年累计联系走访企业300余家；三是服务优化体验升级。联合人社服务大厅组织工作人员开展政策及业务培训5场，全面提升经办能力，确保各项政策精准快速落地，2025年通过降低失业保险费率为企业减负865万元，有效激发企业参保积极性。

8.针对“事业干部职级晋升工作规范化水平不高”问题。一是对历年事业单位管理岗职员等级晋升的材料梳理后进行补缺补差。现已完成基本梳理工作，制定了文书档案目录，并报县委组织部干部科审核，并逐年进行材料完善；二是建立了业务办理分级审核制度，实行“初审－复核－终审”三级审核制度，明确了各环节责任人和具体工作职责；三是组织人社局事业股工作人员与县委组织部干部科进行全面学习沟通，明确管理岗职员等级晋升各环节注意事项。2025年9月10日邀请县委组织部干部科指派专人对人社局事业股具体经办人员就事业单位管理岗职员等级晋升工作各环节注意事项进行了业务指导。

9.针对“人才市场服务考核‘流于形式’”问题。一是对2021年以来所有考核资料完成排查与复核，针对复查发现的问题采取措施，安排专人按照服务合同的规定的项目内容严格对市场经营主体进行考核，同时未进一步优化考核内容增加了市场服务对象的意见建议纳入考核内容，增强市场经营主体服务意识；二是于2025年7月16日、11月20日两次按规定对市场经营主体进行了考核，并向求职者和企业进行了满意度调查，调查结果均为满意，有效扭转了“只看材料、不看实效”的问题；三是已经形成了“市场经营主体自查+人社部门考核+服务对象满意度调查”的多维评价体系，按照每季度对市场经营主体进行考核。

10.针对“根治欠薪工作部门联动不足，关口未能前移”问题。一是切实履行治欠牵头部门职责，2025年5月21日，召开泾县整治政府项目、国企项目拖欠农民工工资暨根治欠薪问题信访维稳工作推进会，进一步部署我县整治政府项目、国企项目拖欠农民工工资工作。9月28日，召开“泾县根治拖欠农民工工资工作推进会”，部署我县国庆节、中秋节及二十届四中全会期间根治拖欠农民工工资工作。在重要时间节点、发现重大欠薪隐患时积极主动与行业主管部门、属地乡镇对接，通过会商已解决10余起群体性欠薪案件；二是常态化开展在建项目与用人单位欠薪情况全面摸排，2025年5月16日、8月21日、11月21日、12月19日四次印发文件要求行业主管部门、属地乡镇开展欠薪情况摸排，并建立台账，明确责任单位，确定包保领导、责任人、整改时限。2025年以来完成各类投诉办理888件，包括12345热线、信访、网信、全国根治欠薪平台等各渠道欠薪线索。

11.针对“劳动监察履职失范”问题。一是在2025年12月19日组织各乡镇分管领导、人社负责人召开业务培训会；二是对乡镇上报的检查记录存在问题整改的开展现场核查，某公司经营地址属于原汀溪乡，2025年11月11日再次现场告知原汀溪乡人社负责人前期在对该公司检查时存在的问题并指导检查工作开展；三是加强对乡镇巡查检查业务的指导并建立问题台账，限期销号。2025年9月、10月、11月指导昌桥乡、桃花潭镇、云岭镇日常巡查检查工作；2025年6月现场核查桃花潭镇某项目检查整改情况，经检查，前期发现问题已整改；四是参照上级文件制定并印发《关于实行2026年度治理欠薪工作包保责任制的通知》（泾政办秘〔2026〕1号）文件，压紧压实属地政府管理责任，对接收的举报、投诉线索及时转办责任单位并要求限期办结，做到发现问题督促整改的闭环管理。

12.针对“为民服务的理念树得不牢”问题。一是每周开展早学，及时学习新出台的政策。定期组织股室、窗口经办人员开展业务学习，常态化组织参加全省社会保险经办业务大讲堂学习；二是自查自纠，完善业务流程。对2024年未送达行政通知书进行梳理，经核实，未送达的相关行政通知书有部分在办理待遇时已在窗口领取，未签字确认，现已通知相关人员前来签字；剩余22件行政通知书未送达，在本县的已通过电话告知单位和职工前来签字领取，外地单位或电话无法联系的（5件）已通过EMS邮件送达；三是人社办事大厅实行周六周日轮班制，采取办理事项“预约登记制”，实现窗口服务“不打烊”；持续开展“局长走流程”和股室长窗口轮岗值班活动，不断提升服务质效。2025年10月28日，局党组主要负责同志对相关人员进行谈话提醒。

13.针对“政策宣传不够深入”问题。一是制定《泾县2025年社保服务进万家活动方案》，利用“社保服务进万家”活动，广泛开展社保政策宣传，活动期间进乡镇、进社区、进学校、进企业送政策、送服务，2025年共开展宣传活动10余场，发放各类宣传材料1000余份；二是“线上+线下”立体宣传。线下依托就业招聘会、节假日等在商超、村（社区）举办现场宣讲17场，面对面服务群众超2000人次；线上通过融媒体发布短视频、图文解读。同时，向新业态从业人员、中断缴费人员等重点群体精准推送提示短信17000余条，有效打通了政策传达的“最后一公里”；三是针对重点群体2025年以来推送参保缴费、待遇发放、资格认证等短信通知15000余条。

14.针对“窗口服务水平不高”问题。一是通过系统培训，常态化开展业务学习，不定期安排股室业务骨干对窗口工作人员进行培训；二是压实工作责任。安排专人负责电话接听，落实AB岗制度避免因个人原因导致的服务中断；三是规范工作纪律，落实监督员和值班制度，每日监督和巡查及时发现并纠正服务态度、着装等问题，保持专业形象。定期检查设备，确保正常运行。

15.针对“意识形态领域风险定期分析研判制度未落实到位”问题。一是通过党组会专题学习相关责任清单，已将意识形态工作全面纳入党建工作责任制、重要议事日程和年度重点工作部署，党组每年专题研究意识形态工作不少于2次，意识形态工作与党的建设、政权建设深度融合，工作推进的系统性、针对性明显增强。2025年9月26日党组会专题学习习近平总书记关于意识形态工作的重要指示论述，研究意识形态工作；二是领导班子成员“一岗双责”落实到位，意识形态工作与业务工作同部署、同推进、同落实，分管部门意识形态工作监管责任清晰明确。领导班子成员将意识形态工作纳入巡察整改专题民主生活会对照检查和述责述廉报告核心内容，主动接受监督评议，形成“党组统筹、班子共管、责任到岗”的工作格局，责任落实无死角、无盲区。

（二）全面从严治党压力传导不到位，机关管理强化工作尚有欠缺

16.针对“全面从严治党工作重视不够，‘关键少数’示范效应不足，机关干部教育管理不严”问题。一是将习近平总书记关于全面从严治党的重要论述纳入党组理论学习中心组学习计划并开展专题研讨，领导班子和党员干部管党治党政治自觉、思想自觉和行动自觉显著增强，全面从严治党主体责任层层压实、落地见效。2025年4月15日、6月12日、6月23日、7月24日围绕全面从严治党结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展专题研讨；二是班子成员常态化研究检查分管领域全面从严治党工作，主动排查并化解苗头性、倾向性问题，对分管部门干部的教育管理监督持续加强，形成“党组统筹、班子共管、各负其责”的管党治党工作格局；三是通过案例学习、警示教育、廉政党课、主题党日等多元化形式，纪法教育覆盖面与感染力全面提升，干部队伍“知敬畏、存戒惧、守底线”的纪律意识和规矩意识明显强化，崇廉尚洁的工作氛围更加浓厚。2025年6月23日党组书记上专题廉政党课；2025年6月17日一二支部前往茂名吴波纪念馆、魁山烈士墓开展警示教育现场教学活动；2025年7月24日邀请派驻纪检组开展廉政集中谈话；四是综合运用谈心谈话、考察考核等手段，实现干部“八小时内”履职监管与“八小时外”生活圈、社交圈监督全覆盖。坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性问题及时提醒、限期整改，干部队伍作风建设持续向好，干事创业的纪律保障更加坚实。

17.针对“与外部协同监督缺乏，深入监督不够”问题。一是认真梳理审计报告、结合大数据平台，发现问题7个，对相应责任人做出处理，并要求整改；二是加强法律法规学习。2025年8月15日、9月12日，组织纪检组成员学习新修订的《中华人民共和国监察法》及实施条例、《中国共产党纪律处分条例》和《纪检监察机关派驻机构工作规则》；三是加强与审计和巡察部门联系，及时发现问题线索。

18.针对“财务管理制度执行不到位”问题。一是通过干部职工大会强化财经纪律宣传与新制度、新准则及相关法律法规学习，组织财务人员参加2025年8月8日全县部门预算编制暨业务培训会、2026年1月13日部门决算暨财务报告业务培训会、2026年1月20日徽采云监管系统网上培训；二是进一步规范报账票据审核流程，2025年底对财务报销工作进行全面排查，发现问题立即完成整改；三是针对巡察发现的报销附件不齐全、财务支出、会计记账、装订不规范等问题已全部进行整改完善。

19.针对“内控管理不严”问题。一是常态化开展警示教育，2025年3月4日召开泾县人社局案例分析会、6月17日开展“警示教育筑防线 廉洁自律守初心”警示教育活动、9月1日开展社保基金典型案例专题学习、2026年1月13日组织开展社区工作人员社保基金警示教育专题学习；二是修订《泾县人社局贯彻落实“三重一大”集体决策制度实施细则》；三是通过全体干部职工大会、党组会议等形式组织学习《泾县机关事业单位差旅费管理办法》、《泾县党政机关国内公务接待管理办法》等政策文件，规范公务接待、差旅费报销、公务用车等审批流程。

20.针对“工会财务不规范，出现物品购买发放数量不一致的情况”问题。一是局工会于7月24日向局党组作2025年工会经费使用情况的工作汇报，做到公开工会财务使用情况；二是2025年9月30日召开工会委员会会议，传达学习县总工会《关于层转《关于印发〈安徽省基层工会经费收支管理实施办法〉的通知》（泾工〔2025〕8号）文件。规范工会财务管理及采购程序，杜绝此类现象发生。

21.针对“固定资产账实不符，存在该记账未记账、该入账未入账”问题。一是已于2025年8月22日将未记账的固定资产进行登记入账。按规定补登固定资产台账，调整账务处理，确保账实一致；二是已重新修订《固定资产管理办法》，明确资产认定标准、入账流程；三是已于2025年8月18日—22日开展固定资产清查工作，各部门开展自查并填报固定资产登记表。

22.针对“工程项目建设程序不规范”问题。一是加强业务学习，组织人员参加2025年10月30日召开的招投标实务与风险防控培训，组织学习《招标限额以下工程建设项目政策指南》等政策文件，进一步规范工程项目建设程序；二是严格执行“三重一大”制度，坚持重大决策问题集中讨论、民主决策。

23.针对“在工作规范执行方面，问题频发”问题。一是加强业务培训。定期对业务经办人员及窗口工作人员开展培训，印发《泾县人社大讲堂》工作方案，进一步明确岗位职责，提升业务水平。指导全县事业单位和主管部门更新和完善“安徽省事业单位人事管理信息系统”的信息数据，全面掌握各单位岗位设置和聘任情况；二是建立业务办理分级审核制度，实行“初审-复核-终审”三级审核制度，明确了各环节责任人和具体工作职责；三是2025年9月10日邀请县委组织部干部科指派专人就事业单位管理岗职员等级晋升工作各环节注意事项，对人社局事业股具体经办人员进行了业务指导；四是严肃追责问责。2025年10月28日，局党组主要负责同志对相关人员进行谈话提醒；五是加强作风建设。开展社保基金安全警示教育理论学习8次，召开警示教育大会1次，案例分析会1次，集中收看警示教育片——《纪律建设永远在路上Ⅲ》，组织观看基金安全警示教育片1次，组织纪法教育专题授课2次。结合树立和践行正确政绩观学习教育，开展学习研讨4次。2026年6月30日上午，组织全体党员参加“全县党史学习教育日”活动；7月1日，组织全体党员集中观看庆祝中国共产党成立105周年大会。2026年4月以来，组织开展年轻干部全覆盖谈心谈话工作，目前已完成全部16名年轻干部谈心谈话工作。

24.针对“责任心不强，认定工作走过场”问题。一是严把审核关，严格核查用人单位报送的审批材料，执行复合制度，确保材料符合要求。2025年度审核申报材料2份，均书面向用人单位反馈不通过意见并告知补正材料；二是严格执行省级制定的规章制度，按照《关于印发安徽省员工制家庭服务企业认定管理办法的通知》（皖人社秘〔2017〕41号）要求进行资格认定工作，由经办人初审，部门负责人复审，经分管领导审核后，在局党组会议上通过后批准通过；三是严肃问责。2025年10月28日，局党组主要负责同志对相关人员进行谈话提醒；四是持续从严抓实作风建设。常态化推进社保基金安全警示教育，累计开展专题理论学习 8次、警示教育大会1次、典型案例分析会1次，先后组织集中观看《纪律建设永远在路上Ⅲ》、社保基金安全专题警示教育片各1次，开展纪法教育专题授课2次；紧扣树立和践行正确政绩观学习教育，组织专题学习研讨4次。丰富党性教育载体，组织全体党员参与 “全县党史学习教育日” 活动，集中收看庆祝中国共产党成立 105 周年大会实况；聚焦年轻干部教育管理，自4月起开展全覆盖谈心谈话，现已完成全部 16 名年轻干部谈心谈话，及时掌握思想动态、压实廉洁自律责任。

（三）党建工作责任未能扎实扛牢，基层党组织建设落实存在差距

25.针对“议事决策的规范性不够”问题。一是严格执行党组会议议题申报审批制度，明确议题申报条件、内容要求、报送时限及责任主体，规范议题材料格式与完整性审核，杜绝临时动议、材料不全等情况，确保议题符合党组议事范围、准备充分；二是建立起“议题提出—会议研究—跟踪推进—结果反馈”的全流程闭环管理，确保所有议题“有议有果、有果有跟”，彻底杜绝议题研究“悬而未决”“议而无果”的问题；三是2025年12月25日召开党组会，就巡察反馈的“局党组会存在部分议题无决议、关键内容未研究等问题”情况再次进行研究，并讨论通过。

26.针对“‘三重一大’制度落实不到位”问题。一是建立支出事项前置审核机制，严格遵守民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度；二是严格落实“三重一大”制度，坚持重大决策问题集中讨论、民主决策，凡政策规定、项目安排、资金使用等必须通过局党组集体研究讨论通过后执行；三是党组会专题学习“三重一大”制度和有关议事规则。

27.针对“党内政治生活不规范”问题。一是严格执行双重组织生活制度。局党组分别于2025年2月28日、10月11日召开年度民主生活会和巡察整改专题民主生活会，局领导班子成员全体参加；二是建立健全制度。党总支拟在分析问题症结原因的基础上，根据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党支部基层组织选举工作条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党章党规，梳理汇总出机关党建工作相关制度；三是狠抓制度落实。2025年12月组织各支部认真学习党建工作制度，特别是组织生活会制度，明确要求组织生活会结束后要向上级报送组织生活会情况报告和会议记录；坚持从落实“三会一课”制度入手，狠抓各项制度落实。

28.针对“党员发展工作重视不够”问题。一是开展业务培训。2025年10月20日下午，邀请县委组织部组织三科（机关党建科）科长就“党员发展工作与规范换届选举”开展专题辅导，有效提升了党务工作者的政治素养和发展党员、换届选举工作的业务能力；二是组织全面检查。党总支拟对照党员发展工作的5个阶段25个步骤要求，全面查找2名入党申请人、4名入党积极分子的材料是否存在漏项，确保每个步骤都符合规范；三是落实谈话提醒。2025年11月28日，党总支书记对组织委员进行谈话提醒。

29.针对“股级干部选拔任用制度执行不到位，存在执行选用程序不规范、人选资格条件审核把关不够严格等”问题。一是通过系统学习《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法律法规和政策文件，全面厘清公务员、事业单位人员等不同身份群体的任职规定、岗位要求及权限程序；二是局党组专题研究选用制度。“前置审核” 机制落地见效，动议阶段对提名人选身份、编制、岗位匹配度等基本资格的初审环节严格落实，考察阶段资格复核责任明确、流程闭环，实现“动议初审+考察复核”双重把关，确保提名人选资格条件合规达标，从源头防范任职资格不符等问题；三是对相关工作人员进行岗位调整。    

（四）巡察整改责任压实不够，发现的问题整改不够彻底。

30.针对“购买服务费用支付审核把关不严”问题。2025年3月25日召开党组会，专题研究布置人力资源市场水电费结算事宜，明确支付额度和方式。

三、下一步整改工作安排

一是持续抓好整改工作。坚持目标不变、标准不降、措施不软、力度不减，不放过任何一个问题、不忽视任何一个环节、不留下任何一个尾巴，确保巡察反馈的问题，件件有落实、事事有回音。对基本完成但尚未完全整改到位的问题，加快工作进度，争取各方支持，持续抓好整改落实；对已经完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果。继续抓好专项整治，以专项整治为载体，促进巡察反馈意见的整改落实。

二是着力建章立制。在抓好巡察整改工作的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。紧密结合工作实际，完善相关制度、加强顶层设计推动巡察问题整改，坚持“当下改”与“长久立”并重，深挖问题背后成因，注重从制度机制上找准症结、研究对策，着力堵漏洞、补短板、强弱项，形成用制度管权管事管人的长效机制。

三是强化督促检查。持之以恒抓好中央八项规定精神和实施细则的贯彻落实，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等法规制度，进一步严明党的纪律，加大对违法违纪行为的查处力度，坚持不懈推进“四风”问题整治。通过巡察整改，不断推动各项工作上新水平、出新成果。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0563-5033820；邮政信箱：安徽省宣城市泾县泾川镇桃花潭东路91号（邮编：242500）；电子邮箱：jxrsjbgs@163.com。

中共泾县人力资源和社会保障局党组

2026年7月9日