（2013年6月26日）

    为进一步深化干部作风建设，治理庸懒散奢行为，狠抓工作落实，促进泾县经济社会又好又快发展，特制定本制度。
    一、约谈对象
    全县党政机关、群团组织、具有行政管理职能的事业单位、县管国有及国有控股企业的领导班子成员，以及其他需要约谈的人员。
    二、约谈情形
    （一）贯彻中央、省委、市委、县委改进工作作风密切联系群众各项规定不力；
    （二）落实省委省政府、市委市政府、县委县政府决策及重点工作部署，以及县委县政府专题会议布置和县领导交办的工作不力；
    （三）执行县委县政府关于效能建设和优化经济发展环境政策措施，以及信访维稳、生态环保、人口计生、安全生产、招商引资等制度规定不力；
    （四）解决企业和基层群众反映的生产生活方面的困难和问题不力；
    （五）其他需要约谈的情形。
    三、约谈事项的提出
    （一）省委省政府、市委市政府通报；
    （二）县委县政府领导确定；
    （三）党代表、人大代表、政协委员意见、建议；
    （四）各类监督检查中发现；
    （五）企业和群众反映；
    （六）信访、举报；
    （七）媒体曝光。
    四、约谈程序
    （一）约谈由县纪委（监察局）负责组织实施，采取个别谈话或集体谈话的方式进行。
    1、县直单位主要领导和乡镇党政负责人，由县委县政府主要领导约谈，或由县委县政府主要领导委托相关县领导约谈。
    2、县直单位其他科级干部（含科级非领导职务），由分管县领导约谈。
    3、科级以下人员由所在单位主要负责人约谈。
    （二）县纪委（监察局）负责下发约谈通知书。
    （三）县纪委（监察局）、县委组织部分别派员参加约谈，县纪委（监察局）负责做好谈话记录。
    （四）被约谈人对约谈事项要立即整改，并在两个工作日内将整改措施书面报县纪委（监察局）和县委组织部，并抄送县委督查室或县政府督办室。
    （五）县委督查室或县政府督办室对约谈事项整改情况进行跟踪督查督办，县纪委（监察局）和县委组织部负责对整改落实情况进行监督检查。 
    五、约谈结果运用
    （一）同一事项责任人被首次约谈后，限期内整改措施不力、整改进程缓慢的，进行再次约谈；对连续两次被约谈、限期内问题整改效果不明显的，给予诫勉谈话；诫勉谈话后限期内问题仍得不到解决的，给予免职。
    （二）约谈、诫勉谈话有关材料存入县纪委（监察局）党风廉政建设档案，并抄送县委组织部备案，作为领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。
    六、其他
    （一）本制度由县纪委（监察局）负责解释。
    （二）本制度自发布之日起试行。