2月7日，2014年春节假期后的第一个工作日起，我市“马上”落实领导干部工作日志制度。这是我市今年作风和效能建设的一项重大新举措。

　　■分级负责 全面推开

　　此项工作推行遵循“分级负责，全面推开”原则。自2014年2月7日起，在市纪委监察局、市委办公室（政研室）、市人大常委会办公室、市政府办公室、市政协办公室、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市直工委等机关单位先行推行。自2月17日起，在市直各单位和各县市区推行。我市已成立市实施领导干部工作日志制度领导小组，出台《宣城市实施领导干部工作日志制度的意见（试行）》。领导小组办公室（简称市日志办）设在市纪委（市效能办）。各地各单位已成立相应的领导和工作机构，负责本地本单位的日志工作，确保上下联动、整体推进。

　　■实行网上填报

　　工作日志通过使用“宣城市政府协同办公系统”的工作日志管理功能，进行网上填写、上报及审阅。

　　工作日志一日一记，主要记录本人当天工作及完成情况，对一周工作可适当记录问题思考、意见建议等。外出参观、学习、考察期间也要按要求记录日志。坚持写实原则，干什么写什么，表述言简意赅、重点突出，避免重复琐碎。

　　工作日志实行一周一报（每周一报送上周工作日志）。遇法定节假日，节后第一个工作日上报。县市区、市开发区、彩金湖新区党政主要负责人工作日志分别报市委、市政府主要领导；县市区、市开发区、彩金湖新区党政领导班子成员工作日志分别报其党政主要负责人。市直单位主要负责人工作日志分别报市委、市政府分管领导，市直单位领导班子成员工作日志报本单位主要负责人。县市区、市开发区、彩金湖新区党政主要负责人、市直单位主要负责人工作日志在按规定上报领导的同时，抄报市日志办。涉及党和国家秘密事项，不在工作日志报送范围。

　　■五项保障机制

　　为保障该项工作有力有序有效的开展，我市已从五个方面建立较为完备的日志管理和使用长效机制：

　　——每周通报荐读。市日志办每周汇总工作日志上报及阅批情况，并报告市委、市政府主要领导；每周通过协同办公系统中《日志通报》和《日志荐读》平台，通报日志情况、荐读优秀工作日志。

　　——每月公开公布。市日志办按照每人每年公布一个月的原则，逐月将县市区和市直部门主要负责人一个月的工作日志，通过市政府协同办公系统予以公布。各地各单位每月通过党务政务公开栏或本单位局域网，将本地本单位领导班子成员、科室负责人（二级单位负责人）工作日志，向全体干部职工公布，有对外服务和办事职能的，要向社会公布。

　　——每季督查通报。各地各单位每季度自查日志记录情况，并将自查情况报市日志办。市日志办会同市委督查室、市政府督办室，采取巡查、随机抽查、现场察看等形式，不定期检查通报。

　　——每年评先评优。每年开展优秀日志和先进工作单位评选。

　　——“三挂钩”应用结果。其一，与评先评优挂钩。党政机关工作人员在入党入团、职称评定、评先评优时，须公示工作日志。其二，与提拔使用挂钩。工作日志作为考察干部实绩的重要参考依据。对拟提拔为县级干部对象的部分工作日志，市委组织部予以公示。各单位自行提拔干部，也须公示拟提拔对象部分工作日志。其三，与机关考核挂钩。工作日志纳入目标管理绩效考核、机关效能检查、作风评议和领导班子及领导干部年度考核内容。