县纪委监察局按照王岐山同志关于纪检监察干部监督工作的重要讲话精神，坚持“严管就是厚爱，信任不能代替监督”的原则，“四措”并举，握紧监督执纪拳，切实加强纪检监察干部队伍建设。

　　一是加强理论学习，提升干部业务水平。通过组织开展全面从严治党、把纪律和规矩挺在前面、《条例》、《准则》、“争做守纪模范、争当执纪尖兵”以及习近平总书记重要讲话、坚定不移向党中央看齐、奋力争当“四个自觉”模范电视电话会议精神等专题集中学习，及时传导中央新政，拓宽干部思路，提升干部素质；采取邀请省纪委领导、办案能手等进行专题辅导培训等方式，培训县、乡、村三级纪检监察干部300余人次。使队伍业务水平在学习培训中逐步提升。

　　二是狠抓制度建设，严把干部管理原则。一方面坚持优进、严管、高出的用人导向，注重从办案一线推荐、选拔、任用干部，严格执行纪检监察干部准入制度，坚持凡进必考（考试或考察），设置拟进入纪检监察系统干部“德、能、勤、绩、廉”的具体标准，提高“门槛”，严把“入口”，确保纪检监察干部“源头”干净。另一方面出台《乡镇纪委书记、副书记（监察室主任）和县直单位纪检组长提名考察办法（试行）》、《县纪委派驻纪检（监察）组组长提名考察办法（试行）》、《县直派驻（出）纪检监察机构干部年度考核办法（试行）》、《外出备案登记》、《重大事项报告》等制度，推动干部监督管理工作制度化、规范化，明确考察（核）和报告事项，及时全面了解掌握纪检监察干部相关情况，并适时展开抽查，确保“家底清、数字明”。对不敢担当、不敢监督的纪检监察干部坚决予以“召回”，对不适合从事纪检监察工作的坚决调离，真正让纪检干部成为“守纪模范”、“执纪尖兵”。

　　三是注重风险防控，丰富防范监督形式。通过干部考察、受理信访举报、征求群众意见等方式收集整理问题及意见，分层分类分岗位设置廉政风险点，尤其强化信访举报承办权、执纪监督权、干部选拔任用权等风险防控机制建设。探索建立纪检监察干部勤廉评估制度，定期或不定期对有苗头性、倾向性问题进行提醒警示，综合运用约谈提醒、诫勉谈话、召回管理、组织调整、免职等方式，以铁的纪律打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

　　四是充实基层队伍，夯实基层执纪基础。针对基层纪检监察专业人才匮乏的现状，对县直、乡（镇）基层纪检监察干部进行业务培训，提升基层纪检监察干部执纪水平；广泛开展“以岗代训”实践锻炼活动，有重点、分批次地对基层纪检监察干部进行实战锻炼，选派基层纪检监察干部到县纪委信访、办案等一线跟班学习、挂职锻炼，切实激发基层纪检监察干部的工作活力，提高基层纪检监察干部的工作才干，促进了全县纪检监察干部综合业务素质的大提升，确保把每一位纪检检查干部都打造成为忠诚干净担当的监督执纪“铁军”。