为进一步加强县直派驻（出）纪检监察机构统一管理，发挥考核的激励、导向和监督作用，促进纪检监察干部转职能、转方式、转作风，增强监督责任意识，聚焦主业主责，推动县直党风廉政建设和反腐败工作深入开展，制定本办法。

　　一、考核对象

　　县纪委监察局派驻（出）县直单位纪检组组长、纪工委书记（以下简称派驻干部）。

　　二、考核内容

　　在全面考核基础上，突出考核开展监督检查、执纪办案、贯彻落实上级纪检监察机关决策部署等方面情况，考核基准分100分。

　　（一）年度纪检监察工作目标管理任务考核（60分）

　　1. 开展监督检查情况

　　（1）监督检查驻在单位及其系统贯彻执行党的路线方针政策、国家法律、党内法规和各级党委重大决策部署情况，特别是遵守政治纪律和政治规矩情况。

　　（2）监督检查驻在单位及其系统贯彻执行中央八项规定和省、市、县三十条规定情况。

　　（3）监督检查驻在单位及其系统贯彻落实党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设、执行民主集中制、遵守廉洁自律规定和反腐倡廉制度、整改经济责任审计报告存在问题等情况。

　　2. 执纪办案情况

　　（1）信访举报件处理情况，上级交办信访件办理情况。

　　（2）案件线索发现、上报情况。

　　（3）依纪依法查办案件情况。

　　3. 贯彻落实上级纪检监察机关决策部署情况

　　（1）贯彻落实上级纪委全会精神情况。

　　（2）完成上级纪检监察机关重点工作情况。

　　（3）深入推进“三转”情况。

　　（二）县纪委监察局牵头组织开展民主测评（10分）

　　（三）驻在单位年度考核（30分）

　　派驻科级干部运用干部年度考核民主测评结果百分制量化评分，以权重30%计入考核。

　　三、考核方法、步骤

　　总体上按照全县干部年度考核的规定进行。派驻干部实行双重考核，参加县纪委监察局牵头组织的考核和所在单位的年度考核，以县纪委监察局考核为主。年度考核按下列程序进行。

　　（一）个人自评。考核对象严格按照考核办法要求，认真总结在开展监督检查、执纪办案、贯彻落实上级纪检监察机关决策部署等方面的工作，形成自评报告连同《年度考核登记表》于每年12月31日前报县纪委监察局。

　　（二）复核测评。由县纪委监察局机关各室，根据年度县直派驻（出）纪检监察工作目标管理考核内容，对派驻干部履行职责情况进行复核测评。

　　（三）述职述廉、民主测评。召开派驻干部年度述职述廉会议，考核对象进行述职述廉。县纪委监察局领导班子成员根据委局机关各室复核测评得分情况，结合平时工作掌握情况，对考核对象进行民主测评。同时，考核对象参加驻在单位的年度考核述职述廉、民主测评。

　　（四）等次评定

　　年度考核按照优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次评定。

　　1. 优秀等次：考核得分在90分以上，经考核认定，可确定为优秀等次。

　　2. 称职（合格）等次：除优秀、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）等次外，其他均为称职（合格）等次。

　　3. 基本称职（基本合格）等次：考核得分在60-70分之间，经考核认定，确定为基本称职（基本合格）等次。

　　4. 不称职（不合格）等次：考核得分在60分之下，经考核认定，确定为不称职（不合格）等次。

　　派驻干部优秀等次名额原则上不超过参加年度考核对象总人数的15%。若达到优秀等次标准的考核对象超过15%，按照考核得分，从高分到低分确定。县纪委监察局会同县委组织部根据年度综合考核情况，拟定年度考核等次，报县委研定。

　　四、结果运用

　　1. 考核结果实行个别反馈，并作为派驻干部选拔任用、培训教育、管理监督、激励约束的重要依据。

　　2. 驻在单位（含二级机构）有1名以上（含1名）党员干部因违纪违法或违反作风建设规定，被上级纪检监察机关查处并受到纪律处分的，派驻干部一律不得评为优秀等次；派驻干部因履行监督责任不力，使驻在单位（含二级机构）有2名以上（含2名）党员干部因严重违纪违法被立案查处并受到撤职以上处分的，经研究降低一个考核等次。

　　3. 派驻干部被认定为不称职（不合格）等次的，或连续两年被认定为基本称职（基本合格）等次的，调离纪检监察系统。

　　4. 根据考核结果，考核对象工资、奖金等事宜，由所在单位按有关规定办理。

　　五、附则

　　1. 年度纪检监察工作目标管理任务由县纪委监察局另行制定。

　　2. 派驻干部提拔、交流任职不满半年的按照原任职务，根据干部管理权限和相关规定进行考核。

　　3. 本办法由县纪委监察局商县委组织部、县人社局解释。

　　4. 本办法自印发之日起施行。