今年以来，我县按照上级纪委部署和“忠诚、干净、担当”的总要求，主动作为，超前谋划，力争选优配强县、乡纪委班子。

一是坚持早谋划，增加话语权。泾县县委、县纪委高度重视县、乡纪委换届工作，多次召开常委会议、“五人小组”会议专题研究纪委换届和干部选配工作，认真落实省纪委关于县乡纪委换届的相关文件和电话通知“七条要求”。县纪委从强化组织领导、提前谋划入手，对县、乡纪委班子工作运行、整体结构、优化方向、进退流转、干部储备及班子成员思想动态、履职成效、作风表现等进行综合分析研判，形成调整优化初步意见，及时向市纪委、县委汇报和组织部门沟通。认真落实纪检监察干部提名考察以上级纪委为主工作机制，制定乡镇纪委书记、副书记和县直单位纪检组长提名考察办法，增加纪委提名和考察的话语权。建立和充实乡镇纪委书记、纪委副书记备用人选库。结合日常工作考核，会同县委组织部对纪检监察干部提、留、转等提出具体建议，并且在县委常委会研定纪委干部之前，增加了县纪委常委会研究环节。

二是坚持严标准，把好出入关。在选配县、乡纪委班子工作中，坚持政治素质、看齐意识和业务能力相结合的用人标准，注重从具有基层领导工作经历、敢于敢当、履行党风廉政建设“两个责任”中表现突出的干部中选拔。注重对年轻干部、女干部的配备，注重新老交替和工作延续，注重配备熟悉纪检监察业务的优秀干部，县、乡纪委班子的年龄结构、知识层次、专业化程度均大幅优化。换届后，县纪委委员17人，专职纪检监察干部11人；委员平均年龄45.4岁，均有大专以上学历，15人大学本科以上学历；常委平均年龄43.86岁，较上届下降3.85岁；上届纪委常委班子留任3人，其中1人由常委转岗县纪委副书记，新任4人均为40岁左右年轻干部，其中3人由县纪委室主任提拔、1人由县直单位副职提拔。乡镇纪委换届后，书记平均年龄42.4岁，副书记平均年龄36.3岁，委员平均年龄38.9岁，较上届分别下降2.6岁、11.5岁、4.2岁，均大专以上学历；原乡镇纪委书记留任7人，新任4人均为40岁以下年轻干部；原乡镇纪委副书记留任2人，新任9人中有6人为30岁左右年轻干部，大多数有纪检监察工作经历，保持了工作的连续性。

在严入的同时，县纪委积极争取，进一步加强纪检监察干部交流关心力度。原县纪委班子中，1名副书记转任县委组织部副部长、老干局长，1名常委转任县政法委副书记，另2名常委因年龄原因，转任非领导职务。乡镇纪委换届后，1名乡镇纪委书记提任乡镇人大主席，3名改任县直单位领导班子成员；2名乡镇纪委副书记推荐为乡镇党委委员。通过人员流转，不仅有效盘活了纪检监察干部的用人机制，更激励了广大纪检监察干部的工作热情和积极性。

三是正风气，严把纪律关。把纪律和规矩挺在前面，以“零容忍”的态度落实“九个严禁、九个一律”要求，引导党员干部筑牢纪律红线。坚持教育在先、警示在先、预防在先，让换届风气监督贯彻换届工作全过程。提醒督促党员领导干部，特别是换届考察对象，带头遵守、严格执行换届纪律规定。全县各级党组织通过集中谈话、个别谈话、约谈访谈等形式，提醒广大党员干部，特别是具有投票推荐权的领导干部和参加换届选举的党员代表，严格遵守换届纪律。今年以来，县乡两级党委、纪委负责人分层级与各级领导班子成员、重点岗位干部进行专题谈心谈话340人次，观看警示教育片《镜鉴》960人次，签订《严守换届纪律公开承诺书》1100余份。加强监督检查，对发现的问题快速反应、果断处置，确保换届风清气正。换届中，县、乡纪委委员均未发现近五年来受到党政纪处分情况或较严重的信访反映情况。

四是强素质，提高实战力。针对县、乡纪委换届后新手较多、业务不强的情况，县纪委通过集中培训、以会代训等形式，多次开展业务辅导，切实增强纪检监察干部业务能力。先后四次召开纪律审查工作推进会，邀请上级纪委工作人员开展《条例》和《准则》业务辅导，邀请党校教师作党章、党纪、党史等专题讲座。4月份，举办全县纪检监察干部业务培训班，采用现场教学和去外地实地考察的方式，从如何正确履职履责入手，对纪律审查、信访、案件审理和信息宣传等业务工作进行培训。近期，选送11名乡镇纪委书记参加省纪委举办的纪检监察业务培训班。推行纪检监察干部挂职锻炼制度，有计划地抽调新任职纪检监察干部参与巡察、纪律审查等工作，今年以来，选调4名乡镇纪检干部到县纪委挂职锻炼，抽调20名新任职纪检监察干部参加巡察工作。进一步巩固深化“三严三实”专题教育成果，在全县纪检监察系统扎实开展“两学一做”学习教育，深入推进“争做守纪模范、争当执纪尖兵”活动，县、乡纪检监察干部履职能力全面提升，执纪监督主业成效初显，今年1至6月全县新立案85件，其中科级干部16人，结案78件，党政纪处分89人，分别同比增长143%、129%、387%、345%。（石 磊）